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来自 88bifa必发唯一官网 2019-06-17 13:00 的文章
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农民工讨要工资的好方法,农民工讨要工资的方

农民工如何讨要工资,是当前社会讨论的一个热点话题。那么,在实际生活,可以帮助我们广大农民工朋友讨到工资的方法有哪些呢?下面,律师365小编将在下文为你支妙招,希望对你有所帮助。

用人单位拖欠农民工工资,这是不该发生的事,但是经常发生。农民工被拖欠工资以后,一般都会先忍耐一下,等待用人单位负责人支付被拖欠的工资。但是,如果拖欠工资的时间太长了,特别是农民工要回家了,负责人还是不发工资,这时农民工集体讨要工资的事情就要发生了。我采访过被拖欠工资的农民工,也报道过有关部门帮农民工讨回工资的新闻,知道农民工讨要工资是十分无奈和十分艰难的事,也是容易出事的事,因此,总结出几点讨要工资的好方法。

现如今,拖欠农民工工资是一个比较大的问题。尤其是在每年过年前后,总有一些地方的农民工开始集体向老板讨要工资。那么你知道拖欠农民工工资找谁吗?这对解决相关问题是很有帮助的,接下来,律师365小编就来为您做详细介绍。

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1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人,因为劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资。

农民工讨要工资的好方法是什么?

一、拖欠农民工工资找谁?

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。

1、请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉,不必费力寻找用人单位负责人。因为这时用人单位负责人大都东躲西藏,手机也关机,农民工没法找到他们,但劳动保障监察部门一般都能找到他们,并帮助农民工讨回工资,我手中就有很多这样的案例。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据,换句话说,农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果,有了充足的证据,当事人的主张才能得到法律的支持。

2、请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话,很多电视台都会给予帮助,效果也不错。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

另外,根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话,很多电视台都会给予帮助,效果也不错。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

以上就是我们关于农民工如何讨要工资的详细回答。农民工,是我们社会的弱势群体,除了要求公司或工头有职业道德外,我们广大农民工朋友也要增强维权意识,如果你在讨薪方面还有其他问题,欢迎你联系我们律师365,我们将尽快为你提供法律帮助。

5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、农民工维权途径

讨要工资找哪个部门

劳动者与用人单位发生劳动争议后,可通过多种程序解决:

怎么写讨要工资诉状 

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个程序解决:

公司不发工资怎么办,怎么解决  

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。

(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉。

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的,可以申请行政复议。

根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定,公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

综上所述,要是农民工遇到被拖欠工资的情况的话,千万不可冲动行事,可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。通过法律方式来追讨自己的合法工资报酬是比较有效的一种方法。必要时,你还可以委托律师365网站的专业律师来为您提供法律帮助。

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