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交运部办公厅有关印发,人事部事务培养和练习

发文单位:人事部

部机关各单位,直属各单位,各学会、组织、研商会: 根据建办〖一九九九〗 127号文对办班严谨实行归口处理和审查批准、备案制度的须要,现将《关于进步培养和磨练办班归口管理试行审查批准、备案制度的实行办法》印发给你们,请各单位依照施行。 附属类小部件:《关于升高培养和陶冶办班归口管理,举行审查批准、备案制度的实践办法》 建设部人教司 一九九八年6月十30日抄送:外省、自治区、直辖市建委会(建设厅)、安插单 列市建委会 附属类小部件: 关于提升培养和训练办班归口处理施行审查批准、备案制度的实践办法 为了越来越好地贯彻落到实处《城乡村建设设环境保护部有关更进一竿增加江流域规划办公室班管理专业切实化解办班中存在的主题材料的文告》 (建办〖一九九九〗127号) 的文件精神, 切实坚实办班的标准化管理, 依据《社会力量办学条例》(中国国务院令一九九三年第226号)和《国家庭教育委关于实行〈社会手艺办学条例〉若干难题的含义》 (教成〖1996〗6号)的规定,制定本办法。 第一条:审查批准管理范围 凡部属各单位、社会团体设置各种类型的资格性岗位培养和练习班、应急培养和陶冶班、领导干训班、专门的学业资格(即执业资格和从业资格)培养和练习班、继续教育培训班(含进修班、高级切磋班)、论坛等,均须报部审查批准、备案,并实行联合管理。 第二条:培养和陶冶单位资质 各办班单位务必具备相应的成教首席试行官部门颁发的社会力量办学许可证方能面向建设系统各行当设立各种培养和陶冶班。 不富有社会力量办学许可证的单位不得以别的名义开设各种培养和磨练班。 部电动各司局如确因职业急需,围绕本司局的中央专门的工作或宣传落到实处重要政策准绳等,经特许后,可委托本行当有社会本事办学许可证和收款许可证的单位承办应慢性培养和磨炼班,但不可从中收取任何开销。 第三条:培训布署的陈说各培训单位应于每年六月初前将后一年度培养和练习安插,报人教司审查批准并联合编写制定年度安插,经部领导批准后,统一下达。未列入安顿的,不得私行学考试办公室班。 第四条:申报计划应付出如下材质 关于申报年度布置的告知及年度陈设申报表; 社会力量办学许可证; 收取费用许可证和经办班地点的物价部门核查的收取金钱标准; 教学布置和教学大纲; 培养和磨炼内容和教科书; 教学名师情状; 培训地点、时间等状态。 第五条:培训年度安排的审批人教司对各单位反映的年度安顿逐个实行查验,经查证核实符联合进行班供给编入年度陈设的构建项目,颁发培养和训练职分批件,作为办班招生依附。各单位面向社会印发招生布告,须附培养和磨练职责批件。 第六条:安插更换和扩大的审查批准各单位实行年度安插内作育项目,因种种原因需调解教学安插、教学大纲、招生对象、办班地方、收取薪酬规范等项目标,应在办班前2个月报人教司核准。 对未列入年度安排,因专门的学业亟待确需扩大的应慢性培养和磨炼项目,应在办班前2个月报人事教育司审查批准。 列入年度培养和磨练陈设的培养项目,除特殊原因外,不得专擅撤消。确需裁撤的,须在陈设所列办班时间在此以前报人教司考察备案。 第七条:以下情状的反馈不予受理 申报材质不全者; 计划外设立非应急性的培养和陶冶项目; 违反有关规定招生、收取费用或在国家规定禁止开办会议及培养和磨练班的风光名胜区办班的营造项目。 第八条:培训班总计报告 培养和陶冶班结束后,各单位应在一日之内向部人教司报送办班统计,内容包蕴:培养和操练班学员名单;教学陈设、教学大纲实施情状;考试、考核情状;建设类作育教学品质检查评估表;经费使用状态;别的应告知的地方。 培养和磨炼专门的学问中出现的各个极度情况应即时告知作证,及时改正和伏贴化解。 各培养和锻炼单位应在每年年末针对年度布置执增势况报送年初总括。 第九条:证书申领各单位设立培养和磨炼班,需宣布城乡建设环保部联合印制证书的,需在呈报布置时张开报名。办班截止报送总计报告,经复核合格后,予以办理证件。 第十条:为抓实和周详培养和磨炼专门的学问标准化管理,部人教司将连同有关机构对办班情状开展抽查和阶段性检查。对违反关于规定的, 严苛服从建办〖壹玖玖玖〗127号文件规定给予没收办班全部收益、停办一年或吊销办班资格的责罚,并赋予照拂管理。

发文单位:交运部办公厅

文  号:人发[2002]24号

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文  号:交办人事教育〔二零一四〕175号

发布日期:2002-3-11

附 件:

文告日期:2016-12-15

实践日期:2002-4-11

外市、自治区、直辖市、西藏生产建设兵团交运厅(局、委),部属各单位,部内各司局:

生效日期:1900-1-1

经交通运输部同意,现将《交运部教育培训项目管理暂行办法》印发给您们,请根据试行。

  第一条 为建设高水平专门的学业化的情欲干部队容,提升业务培养和陶冶质量,规范业务培养和磨练行为,促进性欲教育培养和训练工作健康发展,制定本规定。

交运部办公厅

  第二条 本规定适用于人事部机动、直属职业单位(含部属种种学会、协会)进行的面向人事系统的人事人才职业培养和磨炼班和从属职业单位实行的面向非人事系统的培养和练习班。

2016年12月15日

  第三条 人事部各单位举行培养和磨练班,应当持之以恒理论联系实际的规格,依照办事索要,珍视实用性和针对,保证培养和磨炼品质,提升培养和磨练意义。

照抄:长安大学、Hong Kong海事大学、德雷斯顿理教院、都林艺术大学、招引客商局加纳阿克拉交通调查切磋设计院有限集团、湖南交通职业技艺大学,宗旨纪律检查委员会驻交运部纪律检查组。

  第四条 人事部施行职业技术培养和练习班统一安排,统筹陈设,分工落到实处的管理体制。

直通运输部教育培养和练习项目管理暂行办法

  部人教司担任汇总处理部机关和专门项目职业单位实行业务培养和陶冶班职业。各单位依照作用举办业务培养和锻炼。

第一章 总则

  第五条 机关各机关设立面向人事系统的事体培养和操练班,要基于办事索要、少而精、重视质量的规范化,每年不足凌驾七个班。

第一条 为更为进步交运行当教育培育专业,标准交运部教育培养项目管理,达成管理工作的科学化、标准化、制度化,依据《干教作育工作议程》和其余有关规制,结合部教育培养和练习专门的学业实际,制订本办法。

  第六条 人事部各单位在历年1一月30日前将本单位开办培养和练习班的布置以书面格局报人教司。办班安插囊括培养和演练班名称、参加演练人士、授课教师、时间、位置、首要学科、总管等剧情。

其次条 交运部教育培养和磨炼项目(以下简称教育培育项目)是指列入年度交通运输部教育培养和练习陈设的启蒙培育项目,进行安排管理。

  第七条 人教司根据劳动主要工作、制止重新办班的基准,汇总各单位反映的办班布置,提议意见,制订人事部业务培养和磨练年度安顿,报秘书长办公会同审查定。

其三条 教育作育项目管理职业遵守归口管理、分工担任、和煦推进的尺码。

  第八条 每年6月,人事部办公厅将经省长江流域规划办公室公会同审查定认可的办班安排印发到各地、自治区、直辖市人事厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门,福建生产建设兵团人事局,以及副省级市人事局。

第四条 交运部人教司担任任编辑报项目预算,制订年度部教育培养和磨炼布署,组织进行项目实行和监察和控制制检查查等工作。省级交通运输老董部门担任提出年度教育作育须求,并抓实有关教育培养和陶冶项目标学习者指派专门的学问。部内各司局担负结合本机构职业重要,建议年度教育培养和磨炼项目陈设,指引项目承办单位做好项目组织实施工作。有关教育培养和练习机构承担做好承办项指标切实可行组织和进行专门的事业。

  第九条 确因职业急需必须设置而又未列入当年办班安排的,主办单位应将办班事由及安插报人教司,由人教司报部领导批准后方可实行。

其次章 项目申报

  人事部各单位开办的种种涉及外国培训班按外交事务审查批准程序申报批准。

第五条 人教司于历年二月份开首上一季度份部教育培育安顿项目上报专门的工作,面向各市级交运主任部门和部内各司局宣布项目报告文告。

  第十条 依据培养和陶冶班的经费来自,业务培养和陶冶班分以下两类:

第六条 省级交运老董部门负担申报的启蒙培养和磨炼项目项目首要总结行业重要地方管理干部作育项目、行当必要贫乏技能人才培养项目、交运精准扶贫培养和磨炼项目、交运名师教授团送教上门培养和练习项目和交运远程互联网培养和练习项目等。

  (一)第一类是由自动各机关设置、面向人事系统且有专门项目经费支持或有一定补贴的培养和练习班;

(一)行业首要岗位管理干训项目和行当须要贫乏本事人才培养和陶冶项目上报职业由外地级交运高管部门担负。外市级交运经理部门应构成地方行业管理干部和正规本领职员培养和陶冶须要,研究提出需部援救的带领培养和练习布署,分别填报行当爱护岗位管理干训项目和行当必要贫乏本领人才培养和磨练项目申报表(见附属类小部件1、2)。两类品种分级限报5项。

  (二)第二类是隶属工作单位和部属学会、协会进行、面向人事系统、无经费补贴、以收取工资养班的培养和磨炼班。

(二)交运精准扶贫培养和陶冶项目和交运名师教授团送教上门培养和磨练项目上报工作由西方地区(含适用西部大成本政策的小心地区)外省级交通运输首席营业官部门负担。各相关省级交运主任部门应构成本地交运发展实际,探究提议需部帮助的教诲作育安顿,分别填报交运精准扶贫培养和磨练项目和交运名师教师团送教上门培养和练习项目申报表(见附属类小部件3、4)。交运精准扶贫培养和锻炼项目培训天数一般为5天,培养和练习人数一般在柒拾肆人以内,限报3项。交运名师教师团送教上门培养和磨炼项目培训天数一般为2天,培养和操练人数由省级交通运输经理部门自己作主鲜明,限报3项。

  第十一条 实行第一类培训班,应当在开设在此以前3个月内将办班方案、通告等报人教司,经人事教育司调查后,以办公厅文件情势下发办班通告,各有关单位按需要承担组织调整和磨炼学员。举行第二类培养和锻炼班,由各办班单位发公告,有关单位自觉派圆加入。

六南昆山片区四海省级交运高管部门应结合本地交运发展实际,特意针对六文笔山片区商量提议交运精准扶贫培养和磨炼项目和交通运输名师教师团送教上门培养和磨练项目安排。两类品种各自限报2项。项目名称应注脚“六夹金山片区类型”。

  第十二条 对直属职业单位举行的面向非人事系统的培养和磨炼班,实行备案管理和职分追究制度。各直属工作单位对该类培养和磨炼班要提升管理,统一准备规划,原则上独立设置;凡与人事部以外单位协助实行办班的,必须派人踏足办班的全经过;严禁挂牌联联合实行班或转让第三方承办培养和陶冶班。与部外单位开办培训班,有犯规非法的,要商量单位领导职员权利。

(三)交运远程互联网培养和磨练项目报告工作由六雪宝顶片区所在省级交运首席施行官部门担当。六天柱山片区到处省级交运首席试行官部门应构成本地交运发展实际,商量提出需部帮助的教育培育安排,填报交运远程网络培训项目申报表(见附件5)。该项目培训天数一般为5天,培养和练习人数一般在九贰十人以内,限报2项。

  第十三条 业务培养和磨练班原则上每期不超过7天,确因职业索要延长的,一般不超过15天。

第七条 部内各司局担负申报的启蒙培养和磨炼项目项目首要包蕴行当政策职教培育项目,以及部机关项目经费、行政运维经费、党费、工会经费和任何经费列项支出的项目。

  第十四条 人事部各单位应当抓好培养和磨炼班的组织管理,全面安排,精心实行。培养和陶冶班结束7个月内,主办单位应当将培训班方案、课程表、教学评估表、培养和磨炼班计算等材料,以书面形式报人教司备案。

(一)部内各司局可构耗费机关工作工作首要,钻探建议面向行业开始展览的战略法规宣传贯彻和业务工夫培育等教育作育安顿,填报行当政策业务教育培养和磨炼项目申报表(见附属类小部件6)。

  第十五条 各单位要丰硕利用人事部中中原人民共和国高等公务员培养和磨练中央(以下简称高培大旨)集散地进行培养和练习班。进行第一类培养和训练班,原则上由高培中央承办。对未经部经理批准,不由高培宗旨承办的培养和磨炼班,财务部门不予核批经费。

(二)部内各司局可在部机关项目经费、行政运维经费、党费、工会经费和别的经费中列支援教育育培养和练习经费,商讨建议教育作育布署,填报部机动项目经费、行政运维经费、党费、工会经费和任何经费列支项目申报表(见附属类小部件7)。项目上报前,申报司局应商业经济费处理机关,显著经费规模、列项支出门路和培育指标范围等。

  第十六条 进行第一类培养和磨练班,不得以赚钱为指标。实行第二类培养和磨练班,能够按有关规定向参加演习学员适当的量收取培养和磨练费和资料费等开支。实行面向非人事系统的培养和磨炼班,可听从市集作为运作,按国家有关规定合理收取费用,但要将培养和练习班的收入和支出境况报人教司备案。

第八条 交运部机关及下属单位干教培育项目由人教司会同机关省委等部内有关司局研讨鲜明。

  第十七条 各单位不得借办班之机强行兜售图书、报纸和刊物、音像资料。

第九条 教育培养和磨练项目经费预算按有关培养和磨练费管理制度编写制定。培养和锻练天数含学员报到和离开时间,参加磨练人数含组织培养和陶冶的工作人士。

  第十八条 培养和操练班收取报酬,一律采纳符合国家规定的票证。

第十条 部内各司局申请设立的指导培养和磨炼项目,除按有关规定外,原则上铸就对象不下延至市、县及以下。

  第十九条 办公厅、规划财务司、监察局等有关部门应对办班经费收支情状开展监察检查。

第十一条 教育培养项目承办单位标准上应挑选共产党的干部培养和练习学校、管理干部大学、高档高校、应用切磋院所等干教培育处理单位承认的启蒙培养和演练机构,严禁将培育地方选拔在景象名胜区和高档客栈。

  第二十条 放入人事部年度培养和磨炼安排并按安顿设置的培训班,由培养和训练教育机构在上学的孩童的《国家公务员培养和练习证书》或相应培养和陶冶证书上填注培养和练习科目、学时及战表;无上述证件的,也可由培养和陶冶教育机构颁发相应的创设证书。

第十二条 各州级交运老板部门、部内各司局于每年10月10最近将品种申报表报赠给别人教司。

  第二十一条 对违背本规定办班的,以及在办班进程中出现重大义务难点的,对主办单位和一向责任职员举办通报研讨;剧情严重的,给予行政处分和处理罚款。

其三章 项目立项

  第二十二条 本规定自公布之日起一个月后举行。

第十三条 人教司组织大家对上报项目开始展览评定审核,提议立项建议,先导明确项目承办单位、重要培养和操练内容和经费预算等。

 

第十四条 人教司相持项建议开始展览核实,编写制定变成年度部教育培养布置征求意见稿,并利用方便形式征求有关省级交运主任部门、部内各司局和关于教育作育机构的意见提出。

第十五条 人教司结合有关机关、单位建议的意见提出,修改完善年度部教育作育布署,形成送交检查核对稿。

第十六条 年度部教育作育安排经办公厅和财务审计司会同审查并报部批准后,以部函印发。

第十七条 行业第3个人置管理干部培养项目、行业须求缺乏手艺人才培养项目、交运精准扶贫培训项目、交运名师助教团送教上门培训项目、交运远程网络培养和陶冶项目和行当政策职教作育项目承办单位应依靠年度部教育培养和演习布署,编写制定交运部教育培育项目职务书(见附属类小部件8),并于安插下达14日内部报纸送给外人教司。人教司与教育培育项目主办单位(保障方)和承办单位签订项目职责书,明显各方责任、权利和免费。

第四章 组织实施

第十八条 人教司依附年度部教育培育安顿和类别职务书须要对品种社团执行进行管理。

第十九条 教育培养项目首席营业官和承办单位应依据年度部教育培养和训练安插和类型义务书供给,拟订项目实践方案,科学规划教育培养和演习内容,选聘优质培养和练习教师的资质,综合运用解说式、研商式、案例式、模拟式、体验式等教学方法开始展览培养和磨练。

第二十条 内地级交通运输组长部门、部属各单位、部内各司局应依据教育培养和练习项目办班通告供给,做好学生指派工作,并对学生参加磨练提议纪律供给。

第二十一条 主办和经办单位应巩固学生管理,严厉试行《中国共产党中央委员会组织部有关在干部教育培养和陶冶中更为增进学生管理的规定》(中组发〔二零一一〕8号),严穆教育培养和磨练纪律,厉行严格地实行节约,抓好教风学风建设。

第二十二条 学员达成人事教育育育培养和陶冶内容并考核合格,由承办单位宣布培养和陶冶证书或毕业注明。学员指派单位应将学生参加练习意况作为人口考核、职务名称评定和聘任、岗位聘用的首要凭借。

第二十三条 主办和经办单位应增加项目宣传,及时向人教司报送项目集体实市场价格况。主办单位于历年11月10眼前,将直通运输部教育培养和操练项目执长势况汇总表(见附属类小部件9)和培育计算报送人教司。

第二十四条 承办单位应办好项目组织管理、档案处理和评估专门的学问。项目归档材质富含办班文告、课程及园丁配置、学员音讯、教学品质评估景况、培养和操练总计等。

第二十五条 如有特殊情形需对教育培养和练习项目施行时间、教学内容、培养和演习地方和培养范围等作调治或转移的,由主办单位报人事教育司批准。如因专门的学问要求确需一时扩张培养和磨炼项目或在职培训养和陶冶经费预算总额度内调节培养和演习经费预算的,由主办单位报人教司、财务审计司和办公厅调查后,报高管部领导审查批准。

第二十六条 教育作育项目在推行进程中有下列景况之一的,人教司有权撤废或化解项目职分:

(一)由于人口或机构调节、教育培育财富条件转移等因素,项目承办单位不再抱有承受教育培育职分条件的;

(二)项目参加磨炼人数低于布置人数贰分之一的;

(三)由于不可抗拒的成分产生项目无法完毕的。

第五章 经费管理

第二十七条 承办单位应巩固对项目经费的运用管理,做到专款专项使用,依法合规。

第二十八条 行业入眼地点管理干部培养项目、行当需求匮乏技艺人才培育项目、交运精准扶贫培养和锻炼项目、交运名师教师团送教上门培养和陶冶项目、交运远程网络培训项目和行当政策工作教育培养和磨炼项目选择先预拨后清算的法子拨付项目预算基金。

花色职责书签订后60日内,由财务审计司预拨33.33%系列经费至承办单位。承办单位应于项目试行到位后二12日内,向人教司提交经费付钱申请报告、《交运部教育作育项目经费买下账单表》(见附属类小部件10)和血脉相通表明资料(富含办班布告、参加陶冶人士签到表、讲课费签收单以及有关小票、原始明细单据、电子结账单或注解单等证据),办理剩余经费结账手续。

第二十九条 交运部机关及下属单位干教作育项目以及部机关项目经费、行政启动经费、党费、工会经费和其余经费列项支出的体系,经费付账职业依照关于规定,在部机关实报实销。主办和承办单位应于项目推行完结后26日内办理经费买下账单手续。

第六章 监督评估

第三十条 人教司会同办公厅、财务审计司等部内有关司局对品种实践、协会管制和经费选取意况等开始展览监察检查,检查结果将用作调度项目预算布置、核拨经费及规定下半年份立项项目标首要依赖。

第三十一条 建设构造和完美教育培育项目评估制度。人教司负担对品种质量和施行效果开始展览评估,选拔跟班管理、个别抽查等措施,组织参加练习学员填写《交运部教育培养和练习项目质量评估表》(见附属类小部件11),普及听取学员对品种规划、实践、管理以及培育效果等方面包车型大巴意见提议。项目评估结果将用作评价教育培养和磨练机构办学品质的最首要规范。

第三十二条 对评估结果中显示的主题素材,承办单位要定时整治;逾期不改的,将打消项目承办资格,并按有关规定管理。对违背财务制度的表现,按有关规定管理。

第三十三条 对团队标准、管理严俊、功效分明的启蒙培养和磨练项目,部将通过媒体路子展开宣传,推广经验做法,并在制订下一寒暑部教育作育安排时给予注重帮忙。

第七章 附则

第三十四条 本办法自二零一七年11月1日起实践,《交通分局帮助东边地区干部作育项目管理暂行办法》(交科教发〔二零零一〕572号)同不时候废止。

第三十五条 本办法由通行运输部人教司担当解释。

附属类小部件1行当主要岗位管理干部作育项目报告表.docx

附属类小部件2行当供给缺乏工夫人才培养项目报告表.docx

附属类小部件3交运精准扶贫培训项目报告表.docx

附件4交运名师助教团送教上门培养和磨练项目报告表.docx

附件5交运远程互联网培养和陶冶项目申报表.docx

附属类小部件6行业政策业务教育培养和锻炼项目报告表.docx

附属类小部件7部电动项目经费、行政运维经费、党费、工会经费和其余经费列项支出项目上报表.docx

附属类小部件8畅行运输部教育培养和陶冶项目职责书.docx

附属类小部件9通畅运输部教育作育项目执市价况聚焦表.docx

附属类小部件10直通运输部教育培养和操练项目经费买下账单表.docx

附属类小部件11通行运输部教育作育项目品质评估表.docx

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